Wysokość i moment zapłaty wynagrodzenia podlega negocjacjom i jest ustalana w indywidualnej rozmowie z Klientem. Jest ona uzależniona od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy, niezbędnego nakładu pracy radcy prawnego i terminu wykonania usługi.

W większości postępowań stawki wynagrodzenia ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych.

Kancelaria Radcy Prawnego wystawia faktury VAT.

Wynagrodzenie co do zasady płatne jest z góry. Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty. Wynagrodzenie za prowadzenie spraw ustalane jest przez Kancelarię na cztery sposoby:

1.   Jednorazowe ryczałtowe wynagrodzenie za całość postępowania w danej instancji przed sądem, bądź organem administracyjnym.

2.  Wynagrodzenie z premią za sukces jest możliwe w sprawach związanych z dochodzeniem należności pieniężnych, odszkodowań oraz ich egzekwowaniem. Honorarium obejmuje wówczas wynagrodzenie ryczałtowe (odpowiednio zredukowane) oraz wynagrodzenie dodatkowe, tzw. premię za sukces. Premia podlega zapłacie przez Klienta wyłącznie w przypadku uzyskania pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy.

3.  W sprawach, w których nie jest możliwe jednoznaczne określenie wartości przedmiotu sporu oraz w sprawach polegających na obsłudze podmiotów gospodarczych można zastosować rozliczanie godzinowe za każdą rozpoczętą godzinę pracy Kancelarii. Kwota stawki ustalana jest każdorazowo z poszczególnym zleceniodawcą.

4.  W przypadku stałej obsługi podmiotów gospodarczych stosowane jest także ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne. Kwota wynagrodzenia ustalana jest każdorazowo z poszczególnym zleceniodawcą.